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一叔一叔  2020-10-18 06:16 一叔网赚博客 隐藏边栏  0 
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导语:   “季度初,又到了主管们开始规划架构发展的时候,到底怎么样的架构才算是一个赚钱的架构呢?或者我该怎样去修理我的架构呢?”   01   最赚钱的架构长什么样子   首先,一起分析一下这个架构,架构图如下:   1、直辖组有效人力 10 人,直辖组比较大,也是整个团队中最大的直辖;   2、培育组足够多的,有 8 个培育组,其中 5 个直培组,3 个间培组;   3、培育组中,大部分的组的直辖伙伴有效人力在 6 人...

干货:如何通过微信搜一搜进行微信掘金?

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  “ 季度初,又到了主管们开始规划架构发展的时候,到底怎么样的架构才算是一个赚钱的架构呢?或者我该怎样去修理我的架构呢?”

  01

  最赚钱的架构长什么样子

  首先,一起分析一下这个架构,架构图如下:

 

  1、直辖组有效人力 10 人,直辖组比较大,也是整个团队中最大的直辖;

  2、培育组足够多的,有 8 个培育组,其中 5 个直培组,3 个间培组;

  3、培育组中,大部分的组的直辖伙伴有效人力在 6 人以上,相对比较稳定;

  02

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  最赚钱的架构三个特点

  第一,直辖组要足够大

分享几个日赚 50-100 元的兼职项目,疫情期间在家也能上手

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  做大直辖是提升团队盈利能力和实现裂变的基础。只有直辖足够大,你才会收入高、有威信、才能实现技能的复制传承,直辖弱小,会导致管理无威信、培养无对象、团队发展无支点。特别注意,直辖组也不能无限大,管理幅度有限,直辖组人数太多,管理效率低。

  第二,培育组足够多,其中“盈利组”要多

  不断培育组经理,直接培育组是团队持续发展的支点,是提升团队利润的基础,是提高收入的关键,不断督促辅导培育组“做优”,变“保本组”为“盈利组”,管辖组质态越好,团队越稳定,主管收入越高。以“顶薪”为引领,督促辅导管辖组从弱体组→标准组(FYC1 万)→优质组(FYC3 万)的转化,将直辖处打造成优质处(FYC18 万)。

  第三,团队中有大量准主管具备持续发展潜力

  准主管的数量决定了团队发展张力,团队中有浓厚增员氛围,直辖组和下辖组中都有大量准主管,下辖组经理都有晋升意愿,不断培育出新的组经理,团队中有浓厚晋升氛围,不断有新组经理晋升,形成团队复制裂变效应。

  03

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  我该怎样优化我的架构?

  1、直接增员,做大做强直辖:

  任何一个主管,不管是组还是处或者区,如果直辖组太小,将会极大限制主管的发展,直辖小,找不到重点培养对象,后继无力,直辖小,直辖组津贴、责任津贴肯定也不会很高,直辖小,自己的职级考核都会受到极大影响。现在,你需要看看自己的直辖组,当前人力有几人?5 人?10 人?5 人的话,贴边考核很危险。所以,任何一个主管,不管什么时候,都要不断的扩充自己的直辖组,打造一个强有力的“禁卫军”!

  2、直接培育,推动健康晋升:

  做大直辖的目的,不是说无限制的扩充直辖,当做到一定程度的时候,推动直辖伙伴晋组、晋处、晋区,变自己增,为大家一起增,让团队成几何倍数快速增长,当前需要大家画出来自己的架构图,梳理一下:我的直接培育组有几个人?4 个是保底数,8 个是目标数,更多的培育是晋升的保障。

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一叔 关注:0    粉丝:0 最后编辑于:2020-10-19
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